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企業(yè)動態(tài) 越來越多的人在進入永信后，雖然自身條件優(yōu)越，但往往缺乏耐性，沒有調(diào)整好心態(tài)，不能堅持，最終讓自己在永信付出的一切半途而廢。因此我們對永信人特別總結(jié)了六條成長的經(jīng)驗與大家分享，共同進步，為永信美好的明天共同努力。
1、工作要按時按質(zhì)按量完成。
工作沒有達(dá)到上司的期望值，試想一個不按時完成工作，做事情拖泥帶水，工作質(zhì)量不高的人，你的上司、領(lǐng)導(dǎo)、老板能放心把重要的工作交給你去做嗎？能重用你嗎？自然是不會的。有這樣現(xiàn)象的你，應(yīng)該反省一下，是哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，使你沒有能夠把工作按時按質(zhì)按量完成。
2、心態(tài)能夠決定你走多遠(yuǎn)。
一個良好的心態(tài)，在工作中能夠幫助你如虎添翼完成工作任務(wù)的同時，也能給你帶來良好的生活體驗；成功的心態(tài)就是做到平常心做事，平常心待人，平常心處事的思想境界。心態(tài)的好決定了你在成功路上能夠走多遠(yuǎn)。
3、吃苦耐勞讓上司更加賞識你。
有些人只要讓他多做了一點點的事，他都會嘟著嘴半天不高興，好像吃了大虧似地。常言道：吃得了虧，打得攏堆。特別是年輕人，有的是力氣和精力，就算今天力氣用完了還可以再生，工作累了晚上睡一覺第二天就恢復(fù)了體力，何必掰著手指去算計這些小賬，試想，若你是老板，你也會更愿意賞識和重用那些能夠吃苦耐勞的人吧。
4、起點要求與能力不符合阻礙職場成長。
有些人對自身能力不能夠作出正確的判斷，在要求高的工作起點的同時，還要求工資高、職位高、福利好、環(huán)境好的待遇，但卻沒能夠真正衡量清楚自己是否已經(jīng)具備了討價還價的能力。建議大家在衡量好自己能力的基礎(chǔ)上，對自身的能力和所處的位置做一個評估，這樣才能夠在職場道路上越走越穩(wěn)健，才能有更進一步的成長。
5、切記職場成長，勿要揠苗助長。
如果你覺得你的能力比其他同事強，但是上司還是沒有重用你，這并不是不認(rèn)可你，而是你還沒有上升到一定的高度，就想打鐵一樣，你的火候還不夠，還需要在磨練。不是說職位做的越高越好，要看自己是不是具備那個能力，如果還不具備條件就上，只能造成爬得越高摔的越重的結(jié)局，最終吃虧的還是自己。
6、善于總結(jié)，幫助你更快的走向成功。
要成長為優(yōu)秀的永信人才并不容易，在每個人成長過程中，總會遇到各種各樣的困難和挫折，而我們只有不斷克服這些困難和挫折之后，通過不停的學(xué)習(xí)、實踐、摸索、總結(jié)提升自己，才能成為出色的永信人。
